Huellas y sombras digitales

<aside> ➡️ Hay diferentes herramientas que te ayudarán cuando buscas un mejor empleo y quieres constituirte como un candidato ideal para lograr los objetivos que te propongas. Empecemos por aclarar el concepto de empleabilidad.

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Qué es empleabilidad

La empleabilidad es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en este y crecer incluso adaptándose. La empleabilidad es 4.0 por qué implica interrelación y un cambio de paradigma con la tecnología como progreso.

Ahora, veamos la relación con un concepto que se denomina huella digital.

Qué son las huellas digitales en empleabilidad

Este concepto hace referencia a los rastros que una persona tiene en diferentes canales digitales que le permitirán a los reclutadores encontrar su perfil profesional. Fue propuesto por Erik Qualman, donde huella digital se refiere a lo que una persona publica de sí misma en las redes sociales.

En la empleabilidad 4.0, estas huellas son importantes para la búsqueda de talento apoyada por herramientas digitales.

Algunas características a tener en cuenta sobre las huellas digitales que dejan las personas son:

Comportamiento en redes, publicaciones de texto y gráficas.
Nexos políticos, manifestaciones de violencia o desorden.
Extremos y malos comentarios de empresa y trabajo no son deseables.

Diferencias entre huella digital y sombra digital

Para entender mejor la empleabilidad 4.0, aclaremos la diferencia entre huella y sombra digital:

Huella digital: es la información que hay y que sabemos de nosotros mismos, de la que tenemos control.